会上，院领导班子成员分别宣读了《华阴市人民医院编外聘用卫生专业技术人员工资待遇调整暂行规定》等改革文件及六名职能科室主任任命决定，党政办主任程小东、医务科科长刘静分别做了热情洋溢的表态发言，表示必将以卓越的成果回报组织的信任和同事们的认可。
随后，院长孙晓军对大会进行总结发言。他讲到，此次改革紧扣医院总体建设目标，始终坚持“精干高效、优化组合、减员增效”总原则，历经近6个月的摸底调查、参观学习、搭建框架、宣传动员，最终制定出台符合医院健康发展的人事改革实施方案。全体干部职工一要统一思想，正视形势，充分认识职能后勤科室机构人事改革重大意义。全院干部职工必须牢固树立全局观念，舍小我全大我，自觉自愿服从医院安排，全力以赴支持改革；二要紧扭关键，着力推动职能后勤科室机构人事改革稳步前行。改革坚持按需设岗、定员定额原则，经公开、公平、公正竞争上岗，最终选用德才兼备、以德为先的人员聘用，并做好新聘科室主任、上岗科员考核、考察工作。同时对落聘原中层干部分流、落聘科员做好善后工作，努力做到“两手抓、两不务、两促进”，确保人心不散、秩序不乱，各项工作有序开展；三是强化领导，严明纪律，确保职能后勤科室机构人事改革取得坚实成效。领导干部要率先垂范，紧抓落实，严格按照有关文件精神要求，层层夯实工作责任，深度宣传引领，营造良好氛围，不断激发全院干部职工凝聚强大合力，推动改革走稳走实，护航改革行稳致远。
本次会议的顺利召开，开拓了市医院人事管理新局面、注入新活力，强力助推医院朝着健康、有序方向快速发展，为我市公立医院改革提供了宝贵的参考借鉴经验，对进一步优化华阴市公立医院人事机构改革具有重要意义。
随后，院长孙晓军对大会进行总结发言。他讲到，此次改革紧扣医院总体建设目标，始终坚持“精干高效、优化组合、减员增效”总原则，历经近6个月的摸底调查、参观学习、搭建框架、宣传动员，最终制定出台符合医院健康发展的人事改革实施方案。全体干部职工一要统一思想，正视形势，充分认识职能后勤科室机构人事改革重大意义。全院干部职工必须牢固树立全局观念，舍小我全大我，自觉自愿服从医院安排，全力以赴支持改革；二要紧扭关键，着力推动职能后勤科室机构人事改革稳步前行。改革坚持按需设岗、定员定额原则，经公开、公平、公正竞争上岗，最终选用德才兼备、以德为先的人员聘用，并做好新聘科室主任、上岗科员考核、考察工作。同时对落聘原中层干部分流、落聘科员做好善后工作，努力做到“两手抓、两不务、两促进”，确保人心不散、秩序不乱，各项工作有序开展；三是强化领导，严明纪律，确保职能后勤科室机构人事改革取得坚实成效。领导干部要率先垂范，紧抓落实，严格按照有关文件精神要求，层层夯实工作责任，深度宣传引领，营造良好氛围，不断激发全院干部职工凝聚强大合力，推动改革走稳走实，护航改革行稳致远。
本次会议的顺利召开，开拓了市医院人事管理新局面、注入新活力，强力助推医院朝着健康、有序方向快速发展，为我市公立医院改革提供了宝贵的参考借鉴经验，对进一步优化华阴市公立医院人事机构改革具有重要意义。