座谈会首先由市医院领导组织与会人员学习市人社局、市财政局、市卫计局联合下发的《华阴市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》（阴人社发[2018]45号）文件；随后，市医院各分管院领导分别就医院的人员编制现状、工资收入、人工成本、薪酬改革工作进展情况及存在的问题等情况做了详细汇报；市人社局主管领导对公立医院薪酬制度改革政策性、关键性问题给予解释、解答，并和与会人员对改革工作安排和改革推进中面临的突出问题进行了深入的交流和探讨。
市人社局、市卫计局领导强调，华阴市人民医院作为华阴市唯一一家改革试点单位，要根据国家统一的政策和标准，结合实际情况，借鉴外县市的典型做法和成功经验，把握好改革的核心要素、关键环节和时间节点，加强领导、精心组织、周密部署，与上级有关部门密切协作、凝聚共识，逐步健全完善薪酬改革实施方案，确保薪酬制度改革的重大决策部署、政策措施落地见效，推进我市公立医院薪酬制度改革工作。
通过此次座谈交流，上级主管部门与市医院形成了改革共识，明确了改革目标，理顺了工作思路，为推进公立医院薪酬制度改革顺利实施奠定基础。
市人社局、市卫计局领导强调，华阴市人民医院作为华阴市唯一一家改革试点单位，要根据国家统一的政策和标准，结合实际情况，借鉴外县市的典型做法和成功经验，把握好改革的核心要素、关键环节和时间节点，加强领导、精心组织、周密部署，与上级有关部门密切协作、凝聚共识，逐步健全完善薪酬改革实施方案，确保薪酬制度改革的重大决策部署、政策措施落地见效，推进我市公立医院薪酬制度改革工作。
通过此次座谈交流，上级主管部门与市医院形成了改革共识，明确了改革目标，理顺了工作思路，为推进公立医院薪酬制度改革顺利实施奠定基础。