为进一步深化用人制度的改革，建立竞争机制、优胜劣汰的运行机制，合理配置人力资源，市医院成立了2018年招聘工作领导小组，按照院科两级负责制，竞聘上岗、双向选择的原则，在全院进行招聘工作。
11月28日组织全院职工召开2018年招聘动员大会，大会上，市医院党总支书记杨艳利宣读了2018年全院招聘实施方案，对2018年招聘工作进行了总体安排部署，规范招聘流程。
12月10日至13日晚19:00，在综合楼六楼会议室进行职能、后勤科室主任、副主任及临床医技医辅科室主任、副主任、护士长、负责人竞聘演讲，各竞聘人员依次上台发表竞聘演说，对2017年以来的工作情况以及对来年工作的工作计划安排进行了详细汇报，由全院中层干部对竞聘人员进行民意测评。随后，由院领导对竞聘人员的演讲进行点评，对部分科主任的工作表示肯定，但同时对存在的不足也提出建议。孟保华院长在大会最后说道，科主任作为科室的领导者，必须具备善于思考的能力和敢于担当的责任意识，要不断的学习和充实自己，努力提高自身的管理水平，积极开拓新业务。医院也将加大培训力度，努力为科主任的发展提供更便利的条件和氛围。
通过这次招聘会，对调动全院职工的积极性，提升医务人员的服务水平，保证医疗服务治疗和医疗安全有重要促进作用。
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